Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Yıllık izin ücreti aracı, kıdeme göre yıllık izin hakkını ve kullanılmayan izin günlerinin brüt ücret karşılığını hesaplar.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin hakkı kıdeme göre değişir: 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün (18 yaş altı/50 yaş üstü en az 20 gün).
İzin ücreti
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri son brüt ücret üzerinden ödenir (m.59).
Hesapla
Sık Sorulan Sorular
Yıllık ücretli izin nedir?
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışmış işçinin 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca kıdemine göre hak kazandığı, ücreti ödenen dinlenme süresidir. Kullanılmayan izin günleri iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşür.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve kullanılmayan izin gün sayısıyla çarpılır. Bu araçta kıdemi, aylık brüt ücreti ve kullanılmayan izin gününü girdiğinizde brüt izin ücreti otomatik hesaplanır.
Kıdeme göre yıllık izin kaç gündür?
1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde izin en az 20 gün olarak uygulanır (4857 SK m.53).
Bir yıl dolmadan yıllık izne hak kazanılır mı?
Hayır. Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir; bir yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz.
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmayan izin günleri son brüt ücret üzerinden ödenir (4857 SK m.59). İzin ücreti ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve SGK primi kesintisine tabidir; bu araç brüt tutarı gösterir.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; hukuki/mali tavsiye niteliği taşımaz.