İhbar Süresi Takvimi
İhbar süresi takvimi, işe başlama ve bildirim tarihine göre kıdeminizi, İş Kanunu m.17 uyarınca yasal ihbar sürenizi ve son çalışma gününüzü hesaplar.
İş sözleşmesi feshinde taraflar, kıdeme bağlı yasal ihbar süresine uymak zorundadır (İş K. m.17). Bu araç bildirim tarihinden hareketle son çalışma gününü bulur.
Süreler
6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Sözleşme daha uzun süre öngörebilir.
İhbar tazminatı
İşveren süreyi kullandırmak yerine ihbar tazminatı ödeyerek sözleşmeyi derhâl sona erdirebilir. Tutar için İhbar Tazminatı hesaplayıcımızı kullanın.
Hesapla
Sık Sorulan Sorular
İhbar süresi nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gereken yasal süredir. Süre, işçinin kıdemine göre değişir (İş K. m.17).
İhbar süresi takvimi nasıl hesaplanır?
İşe başlama ve bildirim tarihinden kıdem bulunur; kıdeme göre ihbar süresi (hafta) belirlenir ve bildirim tarihine eklenerek son çalışma günü hesaplanır. Bu araç tüm bu adımları yapar.
İhbar süreleri kaç haftadır?
Kıdeme göre: 6 aydan az için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 haftadır. Sözleşme daha uzun süre belirleyebilir.
İhbar süresi kullandırılmazsa ne olur?
İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek (ihbar tazminatı) iş sözleşmesini derhâl sona erdirebilir. İhbar Tazminatı hesaplayıcımızla tutarı bulabilirsiniz.
İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?
Evet. İş Kanunu uyarınca işçiye günde en az iki saat iş arama izni verilir ve bu izin süresinin ücreti kesilmez.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; hukuki/mali tavsiye niteliği taşımaz.