İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplayıcısı, kıdeme göre ihbar süresini ve buna karşılık gelen tazminatı hesaplar.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödediği tazminattır (4857 sayılı İş Kanunu m.17).
İhbar süreleri
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Vergilendirme
Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca damga vergisi kesilir.
Hesapla
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini, ihbar süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır (4857 sayılı İş Kanunu m.17).
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdeme göre belirlenen ihbar süresi (hafta), giydirilmiş günlük brüt ücretle çarpılarak brüt tazminat bulunur. Bu araç, damga ve gelir vergisini düşerek net tutarı da gösterir.
İhbar süreleri kaç haftadır?
Kıdeme göre: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır. Tazminat, bu süreye karşılık gelen giydirilmiş brüt ücrettir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca damga vergisi kesilir. Gerçek gelir vergisi kümülatif matraha göre değişir.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadığında ödenir ve gelir vergisine tabidir. Kıdem tazminatı ise belirli koşullarda kıdem karşılığı ödenir ve gelir vergisinden istisnadır.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; hukuki/mali tavsiye niteliği taşımaz.